I. NHIỆM VỤ
• Tuyển nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự
• Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày
• Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên
• Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên trong bộ phận theo quy định của doanh nghiệp
• Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
• Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý
nhân sự trong doanh nghiệp.
• Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh
• Tạo dựng các chương trình hoặc sáng kiến học tập mang đến cơ hội cho nhân viên
• Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện chấm công, trả lương và xử lý những vấn đề liên quan như: bảo hiểm, thuế thu nhập.
• Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp
• Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.
• Định hướng và đào tạo nguồn nhân lực kịp thời
• Quản lý ngân sách của bộ phận và tổ chức sự kiện cho nhân viên trong công ty
• Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
• Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên
• Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.
• Sẵn sàng kiêm nhiệm thêm nhiệm vụ mới được BGĐ giao
II. YÊU CẦU
• Ứng viên có bằng cử nhân trở lên thuộc các chuyên ngành: Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, Luật, Quản trị kinh doanh
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trở lên ở mảng nhân sự, nếu từng có kinh nghiệm ở vị trí tương đương sẽ được ưu tiên hơn.
• Có đầy đủ kiến thức về Luật Lao động, bảo hiểm và những quy định liên quan
• Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực
• Ưu tiên thành thạo tin học văn phòng Excel, và khả năng thiết kế bài giảng sinh động (Powerpoint, Canva…)
• Ưu tiên có các kỹ năng giám sát, tư vấn, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định
III. QUYỀN LỢI
• Thu nhập: 9 – 15 triệu (Theo năng lực & đóng góp)
• Thưởng cuối năm: 1 – 2 tháng thu nhập, thưởng theo doanh thu, thưởng các ngày Lễ, Tết
• Chính sách công tác phí khi công tác theo quy định chung (khách sạn, vé máy bay, tiền ăn,…)
• Được tổ chức sinh nhật, du lịch 1-2 lần/năm, hưởng các chính sách đãi ngộ đặc biệt từ công ty
